12月2日，在國際殘疾人日到來之際，海灣安全技術有限公司2020年123俱樂部專題活動在秦皇島工廠舉行，海灣秦皇島工廠總經理倪宣琪及運營管理團隊成員與20多名殘疾員工一同參加了活動，當地特殊教育學校的教師現場提供了手語翻譯支持。

123俱樂部名稱取自于12月3日國際殘疾人日，俱樂部成員為來自公司各個崗位上的殘疾員工，俱樂部宗旨在于為殘疾員工創建更好的溝通平臺，發展殘疾員工的職業及工作相關技能，確保殘疾員工受到公平公正的對待。目前俱樂部成員共有20余人，他們在薪酬待遇方面得到了無差別的對待，在實現自食其力的同時，也為公司的發展做出了自己的貢獻。

工廠總經理倪宣琪在活動致辭中對123俱樂部成員在不同崗位上的辛勤付出表示了感謝，同時表達了公司關注和關愛殘疾員工、尊重殘疾員工每一份付出的一貫承諾。隨后，俱樂部成員先后說出自己的心里話，他們既有在海灣公司近20年的老員工，也有剛剛加入海灣大家庭的新成員，紛紛表達了對于目前工作的珍視與感激，“對于我們，能夠在海灣工作是幸運的，這份工作不僅僅是一種謀生的手段，也讓我們承擔起了家庭的責任，更是一種尊重，讓我們更有尊嚴。我們會在工作中用實際行動回報公司和同事們的關愛”，一名俱樂部成員代表用手語說出了大家的心聲。隨后，運營管理團隊成員現場詳細了解了大家的工作生活情況，對殘疾員工工作安排、停車、用餐等方面給予了特別關注，公司HR團隊還介紹了日常事務辦理及意見建議反饋等方面的相關流程，解答了大家日常工作中遇到的問題。最后，俱樂部活動在有趣的互動游戲中圓滿結束。

踐行社會責任是海灣在發展之余回報社會、體現擔當的重要方式，努力營造多樣化和包容性的工作環境一直是公司矢志不移的目標，自1993年成立以來，海灣已累計安置殘疾員工就業30余名，多次榮獲省、市級殘疾員工就業安置先進單位稱號，成為當地企業中的典范。接下來，公司將依托123俱樂部的平臺，繼續開展更多的活動與項目，對殘疾員工給予更多的關注和支持，使他們在包容、寬松的環境中實現自我價值。

員工是企業最寶貴的財富，在海灣，每一名員工絕不會因年齡、性別、種族、健康狀況等背景的不同而受到差異化對待甚至歧視；我們努力營造民主、公平的環境，尊重個體差異，營造團隊氛圍，在多樣化和包容性的環境中，為員工的成長及企業的可持續發展注入新的動力。

海灣運營管理團隊與123俱樂部成員合影留念